公司让员工集资，在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、违法性依据
《关于取缔非法金融机构和非法金融业务活动中有关问题的通知》：该通知明确禁止企业向员工等特定对象进行内部集资，指出非法集资是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。
《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》：此解释进一步明确了非法吸收公众存款罪的构成要件，包括未经有关部门依法许可、通过媒体等途径向社会公开宣传、承诺在一定期限内还本付息或给付回报、向社会不特定对象吸收资金等行为。尽管集资对象是公司员工，但若涉及人数较多，或存在公开宣传等情形，就可能被视为面向不特定对象集资。
《防范和处置非法集资条例》：该条例强调任何单位和个人不得从非法集资中获取经济利益，因参与非法集资受到的损失由集资参与人自行承担。
二、违法性分析
未经批准：公司若要进行集资活动，必须获得相关部门的批准。未经批准擅自集资，属于违法行为。
承诺回报：如果公司在集资时承诺给员工一定的利息或其他形式的回报，这同样构成非法集资的特征之一。
面向不特定对象：尽管集资对象是公司员工，但在实际操作中，往往难以确保仅限于公司内部人员，且一旦涉及人数较多，或存在公开宣传等情形，就可能被视为面向不特定对象集资，从而触犯法律。
三、风险与后果
法律风险：公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚，如被认定为非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪等。
经济损失：员工参与集资后，一旦公司无法按时兑付本息，将面临巨大的经济损失。
社会影响：此类行为会扰乱金融秩序，影响社会稳定，损害公司的声誉和形象。
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，如公司为了特定项目或目的，在符合相关法律法规的前提下，经过严格审批程序，向员工进行集资，且集资行为符合公司章程和内部规定，这种情况下可能不构成违法。但这种情况极为罕见，且需要满足诸多严格条件。
建议：作为员工，在面对公司集资要求时，应谨慎对待，切勿轻易参与。首先，要了解公司集资是否经过相关部门批准；其次，要仔细审查集资协议，确保没有承诺不合理的回报；最后，要评估自己的风险承受能力，避免因参与集资而遭受不必要的经济损失。若对公司集资行为存在疑虑或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。