若年薪未兑现，可依据具体情况采取以下法律措施：
- 核查合同条款
首先需审查劳动合同或聘用协议中关于年薪的约定条款，包括：
- 年薪总额、支付方式（如分期支付或一次性支付）、支付时间节点；
- 是否存在业绩考核、服务期限等附加条件；
- 违约责任条款（如未按时支付是否需支付违约金或赔偿损失）。
若合同明确约定年薪支付条件且用人单位未履行，则构成违约，劳动者有权要求支付差额及可能的违约金。
- 收集证据材料
需固定以下证据以支持主张：
- 书面合同或协议（证明年薪约定存在）；
- 工资条、银行流水（证明实际支付金额与约定不符）；
- 沟通记录（如邮件、微信等，证明曾向用人单位主张权利）；
- 其他相关证据（如绩效考核结果、同事证言等，证明未兑现年薪的原因非劳动者过错）。
证据充分性直接影响维权成功率，需确保证据链完整。
- 协商与投诉
- 协商：可先与用人单位沟通，明确要求按合同约定支付年薪，并保留书面协商记录（如邮件、书面函件）；
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（需提交投诉书及证据材料），劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
- 申请劳动仲裁
若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 支付未兑现的年薪差额；
- 若合同约定违约金，可一并主张；
- 若因未支付年薪导致解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
注意：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 诉讼途径
若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，进一步主张权利。诉讼程序需严格遵循法定流程，建议委托律师代理以降低风险。
风险提示：
- 若年薪约定附条件（如业绩达标），需证明条件已成就或用人单位无正当理由拒绝履行；
- 若用人单位主张劳动者未达标，需由用人单位承担举证责任；
- 维权过程中需避免采取过激行为（如罢工、扰乱经营），否则可能承担法律责任。
建议：根据具体情况选择合适维权路径，优先通过协商或投诉解决，若无法达成一致，及时启动仲裁或诉讼程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。