当员工发生工伤后选择辞职，其补偿标准是一个涉及多个方面的复杂问题。以下，我将为您详细解析工伤辞职后的补偿标准及相关流程，帮助您全面了解自身权益。

一、工伤赔偿部分

1. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金依据伤残等级（一至十级）确定补偿月数，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资。

3. 停工留薪期工资

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费及其他相关费用

   • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有伙食补助费、交通食宿费等相关费用的报销或补助。

二、经济补偿或赔偿金部分

1. 用人单位合法辞退

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况下要确保证据充分，程序合法。
   • 若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

2. 用人单位违法辞退

   • 如果用人单位没有合法的理由辞退工伤员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

三、申请流程与注意事项

1. 工伤认定

   • 事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 解除劳动关系

   • 以书面形式向用人单位提出辞职申请，明确解除劳动关系的意愿。

4. 计算赔偿金额

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应得赔偿金额。

5. 提交申请材料

   • 填写赔偿申请表，附上相关证明材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞职证明等），提交给用人单位和工伤保险经办机构。

6. 等待审核与支付

   • 工伤保险经办机构审核材料后支付赔偿款；用人单位支付的部分需与其协商或按法律程序解决。

7. 注意事项

   • 确保工伤认定成功是获得赔偿的前提。
   • 赔偿标准可能因地区和时间的不同而有所差异，需查阅当地最新政策。
   • 若用人单位拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

综上所述，工伤辞职后的补偿标准涉及多个方面，包括工伤赔偿和经济补偿或赔偿金等。劳动者应充分了解相关法律法规和当地政策，确保自己的合法权益得到保障。在申请赔偿过程中，需遵循法定程序，提供完整有效的证明材料，并与用人单位和工伤保险经办机构保持沟通协作。