结论：劳务外包中，员工连续请病假十五天，用人单位要求其自动离职的行为通常是违法的。员工可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

详细分析：

1. 用人单位要求自动离职的违法性：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。
   • 因此，如果员工连续请病假十五天仍在医疗期内，用人单位要求其自动离职的行为是违法的。

2. 员工的维权途径：

   • 协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，说明自己的病情和医疗期的情况，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的病假工资。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付病假工资、继续履行劳动合同或支付经济补偿等。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在请病假时，应确保提供真实的医疗证明和病假条，以便用人单位核实病情和医疗期的情况。
• 在与用人单位协商或投诉时，员工应保留好相关证据，如医疗证明、病假条、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对劳动法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

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