针对您提出的“劳工下班时间发生事故怎么赔偿标准”的问题，这主要涉及到下班途中发生交通事故且被认定为工伤的情况。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关流程：
一、赔偿标准概览
在下班途中发生交通事故，若符合工伤认定条件，受害者有权获得包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇（含护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴）、死亡赔偿（含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）等在内的全面赔偿。
二、具体赔偿项目及标准
医疗费用
- 治疗工伤所需费用，包括挂号费、检查费、治疗费等合理费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，均从工伤保险基金支付。
- 超出上述目录和标准的费用，原则上不予支付，但特殊批准的情况除外。
停工留薪期工资
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；单位未安排则按当地护工同等级别报酬支付。经劳动能力鉴定后，根据生活自理能力等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
- 伤残津贴（1-6级伤残）：按月支付，一级至六级伤残分别对应本人工资的90%至60%；实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
死亡赔偿
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，每年根据国家统计数据进行调整。
三、第三方责任与竞合处理
- 若车祸涉及第三方责任，工伤职工可先向第三方索赔；不足部分再由工伤保险基金或用人单位补足。
- 交通事故赔偿已给付的部分费用（如医疗费、丧葬费等），企业或工伤保险经办机构不再重复支付；但交通事故赔偿低于工伤保险标准的，由企业或工伤保险经办机构补足差额。
四、申请流程与注意事项
- 职工或其近亲属应及时向用人单位报告事故情况。
- 用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，可向工伤保险经办机构申请相应的工伤赔偿待遇。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担。
五、总结与建议
下班途中交通事故工伤赔偿标准复杂且全面，涉及多个法律知识点和实际操作流程。为了确保您的权益得到有效保障，我建议您：
- 及时了解并熟悉相关法律法规和政策规定。
- 在事故发生后，尽快与用人单位沟通并报告事故情况。
- 积极配合工伤认定和赔偿申请流程，确保所有必要文件和证据齐全。
- 如有需要，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。