关于您提出的“工伤十级停工留薪期间工资只发基本工资可以吗”这一问题，我可以明确地告诉您：在多数情况下，停工留薪期间只发基本工资是不合法的。

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和目的。停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗的期间。这个期间的设定，是为了让职工有足够的时间进行康复和治疗，同时保证其经济生活不受影响。

接下来，我们来看《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，职工在停工留薪期内，其所在单位应按月支付与原工资福利待遇相等的薪资。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。

现在，我们来具体分析您的问题。如果您的工资结构仅仅包含基本工资，那么在停工留薪期间，单位支付基本工资是合法的。但是，在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，就显然违反了《工伤保险条例》的相关规定。

因此，对于工伤十级的您来说，在停工留薪期间，您应当享受到与受伤前完全一致的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。如果用人单位未能按照这一标准支付工资，您首先可以尝试与单位进行沟通协商，要求其按照规定支付全额工资。若协商无果，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，停工留薪期间只发基本工资在大多数情况下是不合法的。您应确保自己获得与原来相同的工资待遇，如遇单位违规操作，应积极采取措施维护自身权益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。