针对您提出的“单位拒不出任何证明，员工怎么去做职业病诊断”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，即使单位拒绝提供证明，您依然有权进行职业病诊断。根据《中华人民共和国职业病防治法》以及《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关规定，劳动者有权在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
职业病诊断的具体步骤如下：
选择诊断机构：
- 您可以选择上述提到的任一依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行申请。
准备个人资料：
- 在申请职业病诊断时，您需要准备并提交一些个人资料，包括您的职业史和职业病危害接触史（如可能，尽量提供在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等详细信息）、职业健康检查结果（如有）、以及您个人掌握的其他与职业病诊断相关的资料。
填写就诊登记表：
- 在选定的诊断机构，您需要填写《职业病诊断就诊登记表》，这是进行职业病诊断的必要步骤。
诊断机构的通知与单位的责任：
- 职业病诊断机构在受理您的申请后，会书面通知您所在的用人单位提供职业病诊断所需资料。根据法律规定，用人单位有义务在接到通知后的十日内如实提供这些资料。
应对单位拒绝提供资料的情况：
- 如果用人单位未在规定时间内提供职业病诊断所需要的资料，职业病诊断机构可以依法提请卫生健康主管部门督促用人单位提供。这意味着，即使单位拒绝配合，您依然可以通过法律途径推动诊断的进行。
诊断过程与结果：
- 职业病诊断机构会根据您提供的资料以及可能的进一步检查，进行职业病诊断，并出具诊断结果。
额外建议：
- 保留证据：在申请职业病诊断的过程中，尽量保留所有与职业病相关的证据，如工作记录、健康检查报告、与单位的沟通记录等，这些可能在后续的法律程序中起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果单位拒绝提供证明且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律权益和可能的维权途径。
最后，我想强调的是，职业健康无小事，您有权保护自己的健康权益。如果怀疑自己患有职业病，不要因为单位的拒绝而放弃诊断，应积极采取行动，维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。