结论：老板扣钱的行为可能不合法，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

分析如下：

1. 临时工的法律地位与权益：

   • 在中国法律中，并没有“临时工”这一明确的法律分类。无论工作期限长短，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
   • 这意味着，即使你只工作了两年作为所谓的“临时工”，你依然享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。

2. 老板扣钱的合法性分析：

   • 老板扣钱的行为是否合法，取决于扣钱的原因和依据。如果扣钱是因为你违反了公司的规章制度或造成了经济损失，并且这些规章制度是合法有效的，且你已经知晓并同意，那么老板在一定程度上可能有权扣钱。
   • 然而，如果老板无正当理由扣钱，或者扣钱的金额超过了法定限度，或者扣钱的依据不合法（如未经你同意的罚款制度），那么老板的行为就是违法的。

3. 应对措施：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，了解扣钱的具体原因，并表达你的异议和诉求。如果老板能够给出合理的解释，并且你同意扣钱的金额和方式，那么问题可能得到解决。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付被扣的工资和赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉也没有效果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付被扣的工资、赔偿金以及可能的利息和滞纳金。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，如工资条、工作合同、考勤记录等，以证明你的劳动关系和老板的扣钱行为。
   • 同时，你也可以咨询其他专业人士或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

行动建议：我建议你先尝试与老板进行协商，了解扣钱的具体原因并表达你的异议。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。