因不诚信行为被开除，员工能否获得赔偿需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若不诚信行为构成严重违反公司规章制度
   根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   关键点：公司需证明不诚信行为达到“严重”程度（如贪污、伪造文件、泄露商业秘密等），且规章制度中明确将此类行为列为解除合同情形，同时需履行法定程序（如通知工会、送达解除通知等）。

2. 若不诚信行为未达严重程度，或公司解除程序违法
   若公司无法证明行为严重性（如轻微迟到、虚假报销金额较小），或未提前通知员工、未听取员工申辩、未将解除理由通知工会等，则可能构成违法解除。此时员工可主张：

   • 赔偿金：按工作年限支付2倍经济补偿（如工作3年则赔偿6个月工资）；
     
   • 继续履行合同：若员工要求恢复劳动关系，法院可能支持。
     关键点：员工需收集证据证明公司解除违法（如规章制度未公示、解除程序瑕疵等）。

3. 若劳动合同或规章制度中有特殊约定
   部分公司可能在合同中约定“员工存在不诚信行为需支付违约金”，但根据《劳动合同法》第二十五条，除服务期协议和竞业限制协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，此类条款可能被认定无效。
   例外：若员工因不诚信行为给公司造成实际损失，公司可依据《民法典》要求赔偿，但需证明损失与行为的因果关系。

建议行动：

• 若您认为公司解除违法，可先与公司协商要求赔偿；
  
• 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（需在解除合同后1年内提出）；
  
• 仲裁时需提供劳动合同、解除通知、工资记录、不诚信行为证据（如监控、聊天记录等）及公司规章制度等材料。
  

如有进一步细节（如不诚信行为的具体情形、公司解除流程等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。