结论：与分公司签订劳动合同但一直由总公司安排工作，这种情况有可能构成混同用工，但需要结合具体事实和证据来判断。
分析说明：
混同用工的定义：
- 混同用工通常指的是两个或两个以上的用人单位对劳动者进行共同管理、使用，导致劳动者的劳动关系、工作安排、工资支付等方面存在混淆或难以区分的情况。
与分公司签订劳动合同但由总公司安排工作的情况：
- 在这种情况下，虽然劳动合同是与分公司签订的，但实际工作安排、管理可能由总公司进行。这可能导致劳动者的劳动关系在实际操作中变得模糊，难以明确区分是与分公司还是总公司存在劳动关系。
- 如果总公司直接参与了对劳动者的管理、工作安排，并且工资支付等方面也存在混淆，那么这种情况就可能构成混同用工。
判断混同用工的关键因素：
- 管理关系：总公司是否直接对劳动者进行管理，包括工作安排、考勤、考核等。
- 工资支付：劳动者的工资是否由总公司直接支付，或者是否存在总公司与分公司之间关于工资支付的混淆情况。
- 劳动合同与实际工作的一致性：劳动合同中约定的工作内容、地点等是否与实际工作情况相符，是否存在分公司与总公司之间的混淆。
法律后果：
- 如果构成混同用工，劳动者可能有权选择向分公司或总公司主张权利，包括工资、加班费、经济补偿等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需要提供充分的证据来证明混同用工的存在，如工作安排记录、工资支付记录、管理关系证明等。
行动建议：
- 收集证据：如果你认为自己的情况构成混同用工，建议收集相关证据，如工作安排记录、工资支付记录、与总公司或分公司的沟通记录等。
- 咨询专业意见：由于混同用工的判断需要结合具体事实和证据，建议你咨询专业律师（即我，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以便更准确地评估你的情况并制定相应的策略。
- 考虑劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位无法协商解决，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
进一步思考：
- 在实际操作中，混同用工的情况可能比较复杂，需要仔细分析劳动合同、工作安排、工资支付等方面的证据。
- 劳动者在遇到混同用工的情况时，应及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。