如果工人在工厂受伤骨折但认定不了工伤，确实会面临一些困境，但仍有其他处理办法可以考虑。以下是一些建议，希望能为您提供帮助：
一、了解工伤认定的标准与排除情形
首先，需要明确的是，工伤认定通常基于“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素。根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情形通常会被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，也有一些情形是不得认定为工伤或者视同工伤的，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。
二、如果认定不了工伤，可以考虑以下途径
与用人单位协商：
- 尽管无法认定为工伤，但您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一定的赔偿协议。用人单位可能出于人道主义考虑或维护企业形象，愿意提供一定的经济补偿。
寻求法律援助或咨询律师：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议。
提起民事诉讼：
- 如果您认为用人单位存在过错或违法行为导致您受伤，且无法通过协商解决，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的民事责任。这通常需要您提供充分的证据来证明用人单位的过错或违法行为。
申请社会保险中的其他保障：
- 除了工伤保险外，您还可以了解是否还有其他社会保险项目（如医疗保险、失业保险等）可以为您提供一定的保障。虽然这些保险可能无法完全覆盖您的损失，但也能在一定程度上减轻您的经济负担。
关注政策动态与救助机制：
- 您可以关注当地政府或相关部门发布的政策动态，了解是否有针对无法认定工伤的工人的救助机制或专项基金。这些机制或基金可能为您提供一定的经济援助或医疗救助。
三、注意事项与建议
- 保留证据：无论采取哪种途径，都需要保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将对您维护自身权益至关重要。
- 及时行动：如果无法认定为工伤，应尽快采取行动，避免错过法律规定的时效期限。
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语，以免对自身权益造成不利影响。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。