针对您提出的“在校生在厂里工作中骨折如何进行工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，即使您是在校生，在实习或工作期间因工作原因受到事故伤害，同样有权申请工伤认定。这主要依据的是《工伤保险条例》以及相关通知中关于实习学生参加工伤保险的规定。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况，即在厂里工作中骨折，符合这一基本条件。
二、申请工伤认定所需材料
在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：
工伤认定申请表：表中应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：对于在校生而言，这可能包括实习协议、三方实习协议、工作证、考勤记录等，以证明您与实习单位之间存在事实劳动关系。若未签订劳动合同，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证、招工登记表等其他证据来确定事实劳动关系。
医疗诊断证明：即您骨折后的医疗诊断书或病历，以证明您的伤害情况。
三、申请工伤认定的流程与时限
申请时限：根据《工伤保险条例》第十七条，您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若实习单位未在规定时限内提出申请，您仍可自行申请。
申请流程：您或您的代表需携带上述所需材料，前往当地的社会保险行政部门（如社保局）提交工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，会进行审查，并可能要求您补充相关材料。一旦材料齐全，他们会依法进行工伤认定。
四、特殊情况处理
若实习单位不配合：根据相关规定，实习单位是否同意签字、盖章，并不是工伤认定申请的必经程序。您仍可以自行提出工伤认定申请。
对工伤认定有争议：若您对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
五、工伤保险待遇
一旦您被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体待遇标准将依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
综上所述，作为在校生在厂里工作中骨折，您完全有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。