员工因不胜任工作且经过培训或调岗后仍不胜任被解雇时，用人单位在符合法定程序的前提下，应当向劳动者支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第四十条：当劳动者不能胜任工作时，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，有权解除劳动合同。
- 第四十六条：用人单位依据第四十条的规定解除劳动合同的，必须向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿金的计算方式
经济补偿金的计算主要基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（且支付年限最高不超过十二年）
三、特殊情况下的处理
未提前通知：
- 如果用人单位未按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者而直接解除劳动合同，则需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
违法解除：
- 若用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下解除劳动合同（如未对不胜任工作的员工进行培训或调岗），则构成违法解除。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、实际案例与法律建议
案例：
假设某员工在某公司工作了5年，月工资为10000元。因不胜任工作，公司对其进行了培训，但培训后仍不胜任。公司决定解除劳动合同，并提前三十日以书面形式通知了该员工。在此情况下，公司应支付的经济补偿金为：5年 × 10000元/月 = 50000元。
法律建议：
- 用人单位：在解除不胜任工作的员工劳动合同时，务必确保遵循法定程序，包括提前通知、进行培训或调岗等，并按时足额支付经济补偿金，以避免法律风险。
- 劳动者：应了解自己的合法权益，包括经济补偿金的计算方式和支付条件。若用人单位未遵循法定程序或未支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
综上所述，员工因不胜任工作被解雇时，其获得经济补偿金的权利受到法律的明确保护。用人单位和劳动者都应了解相关法律法规，确保在解除劳动合同的过程中遵循法定程序，并维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。