核心结论：关于“同一个厂签了两个厂的合同试用期是否有工时”的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若两个合同实际为同一劳动关系下的不同岗位或工作内容的约定：

   • 在这种情况下，尽管签订了两份合同，但实质上劳动者与用人单位之间只存在一个劳动关系。试用期的设置应遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期内，劳动者同样享有正常的工时权益，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位违反工时规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若两个合同实际为两个独立的劳动关系（如关联企业间的双重劳动关系）：

   • 在这种情况下，劳动者与两个不同的用人单位（尽管可能存在关联关系）分别建立了劳动关系。对于每个劳动关系，都应独立适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定。同样，试用期内劳动者也享有正常的工时权益。但需要注意的是，双重劳动关系可能涉及更复杂的法律问题，如竞业限制、社会保险缴纳等，劳动者在签订此类合同时应特别谨慎。

3. 关于试用期工时的特殊说明：

   • 试用期并非“无工时”或“随意工时”的期间。无论试用期长短，劳动者都应享有法定的工时权益。用人单位不得以试用期为由，要求劳动者超时工作或剥夺其休息权。若用人单位存在此类违法行为，劳动者不仅有权拒绝，还可以依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、工时、工资等关键内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 若对合同条款存在疑问或不确定之处，应及时向用人单位提出询问或咨询专业律师，避免后续产生纠纷。
• 如发现用人单位存在违反工时规定等违法行为，劳动者应保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违反工时规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者因用人单位违法行为而遭受损失的，有权要求用人单位承担赔偿责任。
• 在劳动争议中，若用人单位无法提供合法有效的证据证明其行为的合法性，可能承担不利后果。