关于解除劳动合同经济补偿连续计算的法律规定，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。下面，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解析经济补偿金的计算标准及其连续计算的相关规定。
一、经济补偿金的基本计算原则
经济补偿金的计算主要依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以及其在用人单位的工作年限。具体来说：
计算基数：
- 一般原则：以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 最低标准：若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 高工资限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿基数则按该三倍的数额支付。
计算年限：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于高工资劳动者（月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍），经济补偿年限最高不超过十二年。
二、特殊情况下的经济补偿与赔偿金
违法解除：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果原本应支付N个月工资的经济补偿，违法解除时则需支付2N个月工资的赔偿金。
劳动者过错：
- 若劳动者因严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等自身过错被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
协商一致与法定过错：
- 若双方协商一致解除劳动合同，或劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等法定过错解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
三、经济补偿金的连续计算
在涉及连续计算经济补偿金时，主要关注的是劳动者在用人单位的工作年限是否连续。根据相关法律法规，以下情形下的工作年限应连续计算：
用人单位合并、分立：
- 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，劳动者在原用人单位的工作年限应连续计算至新用人单位。
非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位：
- 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么劳动者在原用人单位的工作年限应与在新用人单位的工作年限合并计算，用于确定经济补偿金的支付年限。
四、实际应用指导
在实际操作中，劳动者应了解自己的工资构成、工作年限及解除合同的具体情形，以便准确计算经济补偿金。同时，用人单位也应遵循相关法律法规，确保合法合规地处理劳动合同解除事宜，避免不必要的法律纠纷。如果双方对经济补偿金的计算有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
综上所述，解除劳动合同经济补偿金的连续计算是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑劳动者的工资水平、工作年限、解除合同的具体情形以及用人单位的合并、分立等情况。通过准确理解和应用相关法律法规，可以确保劳动者和用人单位的权益得到合理保障。