关于解除或终止劳动合同的经济补偿计算新规，以下是根据最新法律法规整理的详细解答：

一、经济补偿的基本计算规则

解除或终止劳动合同的经济补偿，主要依据劳动者在本单位工作的年限来计算。具体规则如下：

1. 按工作年限计算：
   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、不同解除或终止情形下的补偿标准

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按照上述基本计算规则支付经济补偿。

2. 劳动者单方解除（被迫离职）：若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可以提前通知或立即解除合同，并要求经济补偿，补偿标准同样按照上述基本计算规则。

3. 无过失性辞退：劳动者因患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任，或者客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，并按上述基本计算规则支付经济补偿。

4. 经济性裁员：企业因破产重整、经营困难、转产等需裁减人员，按照上述基本计算规则支付经济补偿。

5. 违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

6. 劳动合同期满终止：固定期限劳动合同到期，用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，或者用人单位主体消灭（如被宣告破产、吊销营业执照等），按照上述基本计算规则支付经济补偿。

三、经济补偿金的计算基数与封顶规则

1. 计算基数：经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 封顶规则：

   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算基数按三倍数额确定。
   • 经济补偿的年限最高不超过十二年（仅适用于高收入群体）。

四、实例说明

假设某地区职工月平均工资为5000元，劳动者A在该地区某公司工作15年，月工资为20000元（超过当地职工月平均工资三倍）。若公司因经营困难需要裁员并解除与A的劳动合同，则A的经济补偿金计算如下：

• 计算基数：5000元 × 3 = 15000元（按月平均工资三倍确定）
• 补偿年限：12年（因最高不超过十二年）
• 经济补偿金：15000元 × 12个月 = 180000元

综上所述，解除或终止劳动合同的经济补偿计算涉及多个方面，包括工作年限、解除或终止情形、计算基数与封顶规则等。在具体操作中，应根据实际情况进行准确计算。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。