遇到加班工资被砍的情况，你可以通过以下途径维护自身权益：
- 核实加班事实与工资计算依据
首先，你需要确认自己确实存在加班行为，并保留相关证据（如考勤记录、加班审批单、工作邮件等）。同时，检查公司是否按照《劳动法》第四十四条的规定计算加班工资：
- 工作日加班：不低于工资的150%；
- 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
- 法定节假日加班：不低于工资的300%。
若公司未按此标准支付，即构成违法。
与公司协商或提出书面异议
你可以先尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确指出加班工资未足额支付的问题，并要求补发差额。若口头沟通无果，建议通过书面形式（如邮件、书面函件）提出异议，并保留送达证据（如签收记录、邮件回执），以证明你已履行告知义务。
向劳动监察部门投诉
若协商未果，你可以向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：
- 身份证复印件；
- 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、社保记录）；
- 加班证据（如考勤记录、加班通知）；
- 工资未足额支付的证据（如工资条、银行流水对比）。
劳动监察部门会依法调查，并责令公司限期支付；逾期不支付的，公司还需加付赔偿金（应付金额50%-100%）。
- 申请劳动仲裁
若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：
- 补发加班工资差额；
- 支付经济补偿金（若因拖欠工资被迫离职）；
- 其他合理诉求（如未签劳动合同的双倍工资差额等）。
仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不履行，你可向法院申请强制执行。
- 注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自你知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动；
- 证据保留：所有沟通记录、工资条、考勤记录等务必留存原件或电子证据；
- 避免被动离职：若公司以“不配合工作”等理由辞退你，可能涉及违法解除，可一并主张赔偿金。
总结：加班工资被砍属于违法行为，你可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。建议优先收集证据并书面提出异议，若公司仍不改正，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有具体问题，可进一步向我咨询，我会结合你的情况提供详细方案。