结论：举报前煤矿不发工资的行为，通常不会直接影响您去别的煤矿工作的录用情况，但具体还需考虑多种因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 举报行为与录用关系的直接性：

   • 举报行为本身是您作为劳动者维护自身合法权益的正当行为，法律鼓励并保护劳动者对用人单位的违法行为进行举报。因此，从法律层面讲，举报行为不应成为您被其他煤矿录用的障碍。

2. 潜在影响及考虑因素：

   • 行业内部信息流通：虽然举报行为本身不应影响录用，但在某些特定行业或地区，如果信息流通较为紧密，您的举报行为可能在一定程度上被行业内其他用人单位知晓。这并不意味着您会被直接拒绝录用，但某些用人单位可能会基于风险考虑，对您的录用持谨慎态度。
   • 个人职业声誉：举报行为本身不会损害您的职业声誉，但如果在举报过程中或举报后，您与前煤矿之间产生了法律纠纷或负面舆论，这可能对您的个人形象产生一定影响。然而，这种影响并非由举报行为本身直接导致，而是与纠纷处理方式和舆论导向有关。
   • 用人单位的录用标准：不同用人单位的录用标准各不相同。有些用人单位可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，而不太关注其过去的举报行为；而有些用人单位则可能更看重应聘者的“稳定性”或“合规性”，对举报行为持保守态度。因此，您能否被录用，很大程度上取决于目标用人单位的具体录用标准。

3. 法律建议：

   • 保持诚信：在求职过程中，如实填写个人简历和应聘表格，不要隐瞒或歪曲事实。如果用人单位询问您的举报行为，您可以坦诚相告，并强调这是您维护自身合法权益的正当行为。
   • 准备充分：在求职前，充分了解目标用人单位的录用标准、企业文化和行业特点，以便更好地展示自己的优势和适应能力。
   • 寻求支持：如果您在求职过程中遇到因举报行为而受到不公平对待的情况，可以向当地劳动监察部门或工会组织寻求帮助和支持。

总结与展望：举报前煤矿不发工资的行为是您的正当权利，不应成为您被其他煤矿录用的障碍。然而，在求职过程中，您仍需考虑多种因素，包括行业内部信息流通、个人职业声誉和用人单位的录用标准等。通过保持诚信、准备充分和寻求支持，您可以更好地应对求职过程中的挑战，找到适合自己的工作机会。如果您在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。