离职人员举报煤矿冒用本人特种证件，一般情况下不会直接因此获得经济补偿，但可能通过其他途径获得一定权益保障。以下从不同角度为您详细分析：

一、举报行为与经济补偿的直接关联性

1. 举报行为本身：举报煤矿冒用特种证件，是公民履行社会监督义务、维护公共安全的行为。这一行为本身并不直接产生经济补偿的法律后果。经济补偿通常与劳动合同关系、工伤赔偿等直接相关，而举报行为并不直接属于这些范畴。

2. 法律责任追究：如果举报导致煤矿被查处并受到行政处罚，或者相关责任人员被追究刑事责任，这主要是对违法行为的惩处，并不直接涉及对举报人的经济补偿。

二、可能获得的间接权益保障

1. 奖励机制：

   • 某些地区或行业可能设有举报奖励制度，对提供有效线索、协助查处违法行为的举报人给予一定的物质奖励。但这种奖励并非经济补偿，且具体金额和条件因地区和行业而异。
   • 建议：您可以了解当地或相关行业是否有此类奖励制度，并按照规定程序申请。

2. 劳动权益维护：

   • 如果煤矿冒用您的特种证件期间，您与煤矿之间存在事实劳动关系（如您曾在此工作或证件被冒用导致您无法在其他合法单位工作），您可能因此遭受经济损失。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径主张劳动权益，如要求煤矿支付未签劳动合同的双倍工资、赔偿因证件被冒用导致的经济损失等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果因用人单位的过错导致劳动者遭受经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

3. 行政或刑事处罚的附带效果：

   • 如果煤矿因冒用证件被查处并受到行政处罚或刑事处罚，这可能间接影响煤矿的声誉和经营状况。在某些情况下，如果处罚导致煤矿无法继续经营或需要支付大量罚款，可能间接影响到您作为前员工的某些权益（如未结清的工资、经济补偿金等）。但这种情况较为复杂且不确定，需要具体分析。

三、行动建议

1. 收集证据：在举报前，请确保收集并保存好与煤矿冒用您特种证件相关的所有证据，如证件复印件、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于您在后续可能的法律程序中维护自己的权益。

2. 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取任何行动前咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。

3. 关注后续发展：在举报后，请密切关注相关部门的处理进展和结果。如果发现自己的权益受到侵害，请及时采取法律措施维护自己的权益。

总结：离职人员举报煤矿冒用本人特种证件，一般不会直接因此获得经济补偿。但您可能通过举报奖励制度、劳动权益维护或行政/刑事处罚的附带效果等途径获得一定权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。