结论：未按规定程序请假被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看用人单位辞退行为是否合法合理。以下分情况详细说明：

1. 若用人单位以未按规定程序请假为由直接辞退，且该行为不符合法律规定或劳动合同、规章制度约定：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需有合法依据，且需遵循法定程序。若用人单位仅因员工未按规定程序请假就直接辞退，且该行为未在劳动合同或规章制度中明确规定为严重违纪行为，或者规章制度本身制定程序不合法（如未经民主程序制定、未公示等），则用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：在此情况下，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位以未按规定程序请假为由辞退，且该行为符合法律规定或劳动合同、规章制度约定：

   • 法律背景：如果用人单位的规章制度中明确规定了未按规定程序请假属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序制定、已公示等），同时用人单位在辞退前已告知员工相关规章制度及辞退理由，并给予了员工申辩的机会，那么用人单位的辞退行为可能构成合法解除劳动合同。
   • 法律后果：在此情况下，员工通常无权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。但需注意，即使辞退行为合法，用人单位也应确保辞退程序的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 员工是否存在过错：如果员工未按规定程序请假是由于特殊原因（如突发疾病、紧急家庭事务等），且能够提供相应证据证明其并非故意违反规定，那么用人单位在辞退前应充分考虑员工的实际情况，避免过于苛刻的处理方式。
   • 用人单位是否尽到告知义务：用人单位在制定规章制度时，应确保员工知晓并理解相关规定。如果用人单位未尽到告知义务，导致员工对规章制度不了解而违反规定，那么用人单位在辞退时可能面临一定的法律风险。

建议：

• 对于员工而言，如果因未按规定程序请假被辞退，应首先了解用人单位的规章制度及辞退理由，评估辞退行为的合法性和合理性。如果认为辞退行为违法或不合理，可以与用人单位协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于用人单位而言，在制定规章制度时应确保合法性和合理性，并明确告知员工相关规定。在辞退员工时，应遵循法定程序，确保辞退行为的合法性和正当性，避免引发不必要的法律纠纷。

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