结论：是否应该回去上班，取决于您与公司的劳动关系状态以及经理要求您上班的具体原因。以下从不同情况为您详细分析：
一、劳动关系已正式解除
若您已办理离职手续，且公司已出具离职证明：
- 在这种情况下，您与公司的劳动关系已经正式解除，您无需再履行工作职责，包括回去上班。
- 如果经理仍然要求您上班，这可能构成对您的无理要求，您有权拒绝。
- 若因此产生纠纷，您可以保留相关证据（如离职证明、与经理的沟通记录等），以备不时之需。
若您虽提出离职，但尚未办理完离职手续：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在离职手续办理完毕前，您仍属于公司员工，理论上应继续履行工作职责。
- 但若您已明确表达了离职意愿，且公司未提出异议或已开始办理离职手续，此时经理要求您上班可能缺乏合理性。您可以与公司沟通，明确离职时间，并尽快完成离职手续。
二、劳动关系未解除，但存在特殊情况
若您因个人原因暂时离职，但未与公司解除劳动关系：
- 在这种情况下，您与公司的劳动关系仍然存在，您可能需要根据公司的规定或双方的约定，在特定时间回去上班。
- 如果经理要求您上班是出于公司运营需要，且符合双方之前的约定或公司规定，您应当回去上班。
若公司存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社保等：
- 若您因公司违法行为而提出离职，且尚未办理完离职手续，经理要求您上班可能缺乏合法性。
- 在这种情况下，您可以与公司沟通，要求公司解决违法行为后再考虑回去上班。若公司拒绝解决，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、法律建议与风险提示
- 保留证据：无论您是否决定回去上班，都建议保留与经理的沟通记录、离职证明等相关证据，以备不时之需。
- 沟通协商：在决定是否回去上班前，建议与公司或经理进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 寻求法律帮助：若因此产生纠纷且无法协商解决，您可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设您已正式办理了离职手续，并拿到了离职证明。此时经理要求您回去上班处理一些遗留问题。在这种情况下，您有权拒绝经理的要求，因为您与公司的劳动关系已经解除。若经理坚持要求您上班，并因此产生纠纷，您可以凭借离职证明等证据维护自己的权益。
最后，是否应该回去上班取决于您与公司的劳动关系状态以及经理要求您上班的具体原因。在做出决定前，请务必考虑清楚并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。