结论：面对新来主管安排不公的情况，作为干了十几年的职工，您有多种途径来维护自己的合法权益，包括与主管沟通、向公司上级或人力资源部门反映、申请劳动仲裁等。
详细分析：
与主管沟通：
- 首先，您可以尝试与主管进行坦诚的沟通，表达您对工作安排的不满和困惑。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。
- 您可以询问主管安排工作的具体依据和标准，以及为何您会受到不公的待遇。通过沟通，您可能能够了解到主管的意图和公司的政策，从而找到解决问题的途径。
向公司上级或人力资源部门反映：
- 如果与主管的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向公司的上级领导或人力资源部门反映情况。在反映时，提供详细的事实和证据，如工作记录、同事证言等，以支持您的主张。
- 公司上级或人力资源部门有责任对员工的工作安排进行监督和调整，以确保公平和合理。他们可能会介入调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果公司内部无法解决问题，或者您认为公司的处理方式不公正，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作条件、工作时间等发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决后，用人单位不履行裁决义务的，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然无法满足您的需求，或者您认为仲裁过程存在不公正的情况，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业的律师，了解诉讼的风险和可能的后果，以便做出明智的决策。
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激的行动或言辞，以免对您的职业生涯造成不良影响。
- 保留好所有与工作安排相关的证据和文件，如工作记录、邮件、短信等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业的律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
作为干了十几年的职工，您对公司的贡献和价值是不可忽视的。面对不公的工作安排，您有权维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。