针对您年底离职当月带薪休假未被给予的情况，这确实是一个涉及到您作为劳动者法定权益的问题。首先，我要明确告诉您，根据《职工带薪年休假条例》，您是有权享受带薪年休假的，这是您的法定权益，任何用人单位都不得侵犯。
接下来，我建议您按照以下步骤来维护自己的权益：
一、与用人单位协商
明确法律规定：您可以向用人单位的人力资源部门或直接上级领导指出《职工带薪年休假条例》的相关规定，强调您有权休年假或者要求将未休的年假折算成工资支付。
提出合理方案：您可以尝试与单位协商，看是否能在离职前安排休假，或者分段休假。如果因为工作原因确实无法安排休假，那么您应要求单位按照法律规定折算未休年假的工资。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以准备相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明您的劳动关系及工作年限，以及未休年假的相关证据。然后，向当地劳动监察部门递交投诉材料，详细说明用人单位不遵守年休假规定的情况。劳动监察部门会进行调查，并要求用人单位改正。
三、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请，并在仲裁庭审中提供充分证据支持自己的主张。根据法律规定，如果用人单位未安排年休假或安排的天数少于应休天数，应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（这个报酬已经包含了您正常工作期间的工资）。
四、提起诉讼
如果您对仲裁裁决不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要向法院提交起诉状和相关证据，由法院进行公正审理和判决。
五、了解用人单位的法律责任
如果用人单位不安排职工休年休假且不支付年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正。如果逾期不改，除了需要支付年休假工资报酬外，用人单位还需加付赔偿金。对于拒不支付的，将依法追究相关责任人员的法律责任，或者由相关部门申请人民法院强制执行。
在整个过程中，保留好相关证据并了解法律规定是至关重要的。我希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。