核心结论：干活时手指头被割掉一节，赔偿问题需根据具体情况确定，一般可主张工伤赔偿或人身损害赔偿，具体如下：

1. 若属于工伤情形：

   • 认定工伤：首先需要确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。比如，在上班前准备工具时手指被割掉，就可能属于这种情况。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费用：包括治疗手指受伤的挂号费、检查费、手术费、药费等实际发生的费用，由工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
     • 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定结论确定伤残等级后，可获得一次性伤残补助金。手指被割掉一节，一般可评定为十级伤残（具体以劳动能力鉴定为准），十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 赔偿流程：
     • 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
     • 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构和用人单位申请相应的赔偿。

2. 若不属于工伤情形，而是因他人侵权导致：

   • 侵权责任认定：如果手指受伤是由于他人的过错行为导致的，比如同事的故意或过失行为，那么侵权人应当承担侵权责任。需要证明侵权人存在过错、有侵权行为、造成了手指受伤的损害后果，以及侵权行为与损害后果之间存在因果关系。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费用：包括治疗手指受伤的各项费用，由侵权人赔偿。
     • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
     • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
     • 残疾赔偿金：如果手指受伤构成伤残，可根据伤残等级按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。手指被割掉一节一般可评定为十级伤残，具体以司法鉴定为准。
   • 赔偿流程：
     • 收集证据：收集能够证明侵权事实、损害后果以及因果关系等的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
     • 协商赔偿：可以与侵权人协商赔偿事宜，达成赔偿协议。
     • 诉讼解决：如果协商不成，可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。

温馨提示：在实际处理赔偿问题时，情况可能会比较复杂，建议及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。