非工伤医疗期延长，需根据具体情况采取不同措施，核心结论如下：

1. 明确医疗期延长的合法性依据
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度由员工实际工作年限和在本单位工作年限共同决定（如3-24个月）。若需延长医疗期，需满足以下条件之一：

   • 法定延长情形：如患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），部分地区规定可自动延长医疗期；
     
   • 单位同意延长：若未达法定延长标准，需与用人单位协商一致，签订书面协议明确延长期限及待遇；
     
   • 劳动能力鉴定委员会确认：部分地区要求通过鉴定程序，证明员工确需继续治疗且无法工作。
     建议：立即查阅当地医疗期具体规定（如《XX省企业职工医疗期管理办法》），确认是否符合法定延长条件。

2. 医疗期延长期间的待遇处理

   • 工资支付：医疗期内，单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资；若延长医疗期未经法定程序或单位同意，单位可能停发工资；
     
   • 社保缴纳：医疗期内单位需继续缴纳社保，延长期间若未达成协议，单位可能停缴，影响医保待遇；
     
   • 合同到期处理：若医疗期延长导致劳动合同期满，单位不得终止合同，需顺延至医疗期满或情形消失。
     建议：保留医院诊断证明、病假单等材料，与单位协商待遇问题；若单位拒付工资或停缴社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 医疗期延长后的法律后果

   • 单位解除合同限制：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（N倍工资）后方可解除合同；
     
   • 医疗补助费：若经劳动能力鉴定为5-10级伤残，单位解除合同时需额外支付医疗补助费（具体标准因地而异，如上海为6-12个月工资）；
     
   • 非法解除风险：若单位在医疗期内或延长医疗期未满时单方解除合同，属于违法解除，员工可要求继续履行合同或索赔2N倍工资赔偿金。
     建议：医疗期满前主动与单位沟通返岗或调岗事宜；若单位违法解除，及时收集证据（如解除通知、工资记录）申请仲裁。

行动建议：

1. 立即向单位提交延长医疗期申请，附最新诊断证明及医生建议；
   
2. 同步咨询当地劳动部门或工会，确认延长医疗期的具体流程；
   
3. 若单位拒绝延长或停发待遇，在1年内申请劳动仲裁，主张工资、社保及赔偿金。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集技巧），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。