结论：超过60岁的农民给本村干活受伤，赔偿责任的承担需根据具体情况判断，可能涉及雇主、个人或第三方责任。以下从不同角度进行分析：
一、雇主责任角度
存在雇佣关系：
- 如果该农民与本村或相关组织（如村委会、村办企业等）之间存在明确的雇佣关系，即农民受雇于本村或相关组织从事工作，那么在工作过程中受伤，根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主应当承担赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
不存在雇佣关系，但存在劳务关系：
- 如果农民与本村或相关组织之间不存在雇佣关系，但提供了劳务（如临时帮忙、打零工等），且在工作过程中受伤，根据《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，接受劳务的一方（即本村或相关组织）可能需要根据其过错承担相应的赔偿责任。这同样包括医疗费、护理费等合理费用，以及因误工减少的收入等。
二、个人责任角度
- 如果农民在干活过程中受伤是由于其自身原因造成的，如疏忽大意、违反操作规程等，且本村或相关组织没有过错，那么农民可能需要自行承担部分或全部责任。然而，在实际操作中，即使农民自身存在一定过错，本村或相关组织也可能基于人道主义考虑给予一定的补偿。
三、第三方责任角度
- 如果农民在干活过程中受伤是由于第三方的过错造成的，如第三方驾驶车辆撞伤、第三方故意伤害等，那么农民有权向第三方主张赔偿。这包括要求第三方赔偿医疗费、护理费、误工费等各项损失。
四、特殊情况：工伤保险待遇
- 通常情况下，超过法定退休年龄（如60岁）的农民不再享受工伤保险待遇。但是，如果该农民在受伤前已经参加了工伤保险（如某些特殊行业或地区的政策允许），或者本村或相关组织自愿为其购买了工伤保险，那么农民可能有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。不过，这种情况相对较少见，需要具体查看当地的政策规定和保险合同条款。
建议与行动
- 收集证据：农民应尽快收集与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
- 协商解决：在明确责任主体后，农民可以尝试与责任方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 法律途径：如果协商无果，农民可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果涉及劳动关系）或直接向人民法院提起诉讼（如果涉及民事侵权关系），通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。