结论：针对超一年的员工无缘无故不来的情况，赔偿问题需根据员工不来的具体原因、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工无故旷工，违反公司规章制度

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，包括考勤制度。若员工无故旷工，严重违反公司规章制度，公司有权依据规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 赔偿情况：在此情况下，员工通常无权要求公司支付赔偿。相反，如果员工的行为给公司造成了损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
   • 建议：公司应首先确认员工是否确实存在无故旷工的行为，并检查公司规章制度中是否有关于旷工的处罚规定。若确认无误，公司可以按照规章制度进行处理，并保留相关证据以备不时之需。

2. 员工因个人原因（如疾病、家庭变故等）无法到岗，但未及时通知公司

   • 法律背景：虽然员工因个人原因无法到岗可能并非故意，但未及时通知公司可能构成对劳动合同的违反。然而，如果员工能够提供合理证明（如医疗证明、家庭变故证明等），说明其无法到岗的原因，公司应给予一定的理解和宽容。
   • 赔偿情况：在此情况下，员工通常不承担赔偿责任，但公司可能根据规章制度对员工进行一定的处罚（如扣发工资、警告等）。如果员工能够及时补办请假手续并提供合理证明，公司应考虑减免处罚。
   • 建议：公司应建立完善的请假制度，要求员工在无法到岗时及时通知公司并办理请假手续。同时，公司也应关注员工的个人情况，给予必要的支持和帮助。

3. 公司违法解除劳动合同

   • 法律背景：如果公司以员工无故不来为由解除劳动合同，但员工实际上并未违反公司规章制度或法律法规，那么公司的解除行为可能构成违法解除。
   • 赔偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 员工在公司工作的年限 × 员工月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 建议：公司在解除劳动合同前应进行充分的调查和核实，确保解除行为的合法性和合理性。如果公司确实存在违法解除的行为，应积极与员工协商赔偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。

进一步思考：在处理此类问题时，公司应注重证据的收集和保存，如考勤记录、请假手续、员工沟通记录等。这些证据将有助于公司在后续的法律纠纷中证明自己的立场和主张。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，确保员工的权益得到保障的同时，也维护公司的合法权益。

最后，如果公司在处理此类问题时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。