单位退二线的职工，其权益保障和后续安排需结合单位性质、内部规定及法律法规综合判断，以下是具体分析：

1. 明确“退二线”的性质
   “退二线”并非法律术语，通常指单位内部对接近退休年龄或因其他原因（如岗位调整、健康状况等）的职工，安排其退出原管理或核心岗位，转任非领导职务或辅助性工作。

   • 若为单位自主安排：需以单位规章制度或劳动合同约定为依据，若未明确约定，职工可要求单位说明调整理由及依据。
     
   • 若涉及年龄歧视或强制调岗：可能违反《劳动法》《就业促进法》中关于平等就业的规定，职工可主张权益。

2. 劳动关系与薪酬待遇

   • 劳动关系存续：退二线期间，职工与单位的劳动关系通常仍存续，单位应继续缴纳社保、发放基本工资（或协商后的薪酬）。
     
   • 薪酬调整：若单位单方面降低工资，需符合《劳动合同法》第35条（协商一致变更合同）或第40条（客观情况重大变化）的规定，否则职工可要求补发差额或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿。
     
   • 福利保障：退二线职工仍享有单位提供的福利待遇（如年终奖、节日福利等），除非合同或制度明确排除。

3. 退休与离职安排

   • 正常退休：若职工达到法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁），单位应为其办理退休手续，终止劳动合同并支付经济补偿（如有约定）。
     
   • 提前离职：若职工因退二线安排主动离职，需谨慎评估是否符合《劳动合同法》第37条（提前30日通知）或第38条（单位过错）的规定，避免丧失经济补偿权益。
     
   • 内部退养：若单位与职工协商一致办理内部退养（提前离开岗位但仍保留劳动关系），需签订书面协议，明确生活费标准、社保缴纳及退休手续办理等事项。

4. 权益维护建议

   • 核查依据：要求单位出具退二线的书面通知或制度依据，核对是否符合法律法规及内部规定。
     
   • 协商沟通：与单位协商调整方案，争取合理薪酬、岗位或离职补偿。
     
   • 投诉举报：若单位存在违法调岗、降薪或歧视行为，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 法律途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，主张继续履行合同、补发工资或支付经济补偿。

总结：退二线职工需根据单位性质、调整依据及自身诉求，灵活选择协商、投诉或法律途径维护权益。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。