关于公司内部调岗协调不成后的赔偿问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于调岗和赔偿的明确约定。如果合同中有相关规定，那么双方应按照合同约定来执行。例如，合同可能规定在特定情况下公司有权调岗，且调岗后薪资不变或有所调整，同时也可能规定了如果调岗不成，公司应支付的赔偿金额或方式。

2. 调岗的合法性和合理性：

   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么就需要考虑调岗的合法性和合理性。根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当基于生产经营的需要，且不得降低劳动者的薪资、福利等劳动条件。如果公司未经你同意擅自调岗，且调岗后的工作条件明显不如原岗位，那么你可能有权拒绝调岗，并要求公司支付相应的赔偿。
   • 赔偿的计算：在此情况下，赔偿的具体数额可能涉及多个方面，如你因调岗而产生的直接经济损失（如交通费、住宿费等）、因调岗导致的薪资减少部分，以及可能的精神损害赔偿等。这些都需要根据实际情况进行具体计算。

3. 协商和调解：

   • 在调岗协调不成的情况下，双方可以尝试通过协商或调解来解决争议。协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如要求公司支付一定的赔偿金以弥补因调岗带来的损失。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。

4. 劳动仲裁和诉讼：

   • 如果协商和调解都无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定来裁决赔偿金额。如果对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。
   • 赔偿的法定标准（若适用）：在某些特定情况下，如公司违法解除劳动合同或违反法律规定进行调岗等，法律可能规定了具体的赔偿标准。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这一标准并不直接适用于调岗不成的情况，除非调岗行为被认定为违法解除劳动合同的一部分。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你首先与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和理由。
• 如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。
• 如果调解仍然无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、薪资记录等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。