被骗辞职的情况下，你是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。被骗辞职，本质上属于因解除劳动合同而产生的争议，因此完全符合劳动仲裁的受理范围。
二、被骗辞职的具体情形与法律分析
欺诈手段导致辞职：
- 如果用人单位或相关人员通过欺诈手段（如虚构事实、隐瞒真相等）诱使你辞职，这种行为违反了诚实信用原则，也损害了你的合法权益。
- 在这种情况下，你可以主张辞职并非你的真实意思表示，从而要求撤销辞职决定或寻求其他法律救济。
辞职过程中的权益受损：
- 除了直接因欺诈而辞职外，如果辞职过程中你的其他权益（如经济补偿、工资结算等）受到损害，你也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 例如，用人单位可能在你辞职时未按照法律规定支付经济补偿或拖欠工资，这些都可以成为劳动仲裁的请求事项。
三、劳动仲裁的申请流程与注意事项
准备证据：
- 在申请劳动仲裁前，你需要收集并整理相关证据，以证明你被骗辞职的事实以及因此遭受的损失。
- 证据可以包括辞职信、聊天记录、录音录像、工资单、劳动合同等。
提交仲裁申请：
- 你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁申请应明确你的请求事项、事实和理由，以及你希望仲裁委员会作出的裁决。
参与仲裁过程：
- 在仲裁过程中，你需要按照仲裁委员会的要求参加庭审、提交证据、进行辩论等。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
执行裁决：
- 如果仲裁委员会裁决支持你的请求，用人单位应当履行裁决义务。
- 如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
四、建议与提醒
- 及时咨询与行动：如果你发现自己被骗辞职，建议尽快咨询专业律师（如我，顾成军律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、建设工程领域），了解自己的权益和可行的法律救济途径，并及时采取行动。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 理性维权：在维权过程中，保持理性与冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
如果你有任何关于劳动仲裁或被骗辞职的具体问题，欢迎直接向我咨询。