结论：在弹性工作制下，因考勤问题被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若公司辞退行为合法，则无需支付赔偿；若公司辞退行为违法，则需支付赔偿金。
分析：
弹性工作制与考勤管理：
- 弹性工作制通常允许员工在一定范围内自主安排工作时间，但这并不意味着完全没有考勤要求。公司可能会设定核心工作时间、总工作时长等基本要求，员工需在此框架内完成工作。
- 若员工违反了公司明确的考勤规定（如未达到最低工作时长、未在核心工作时间出现等），且这些规定是合法且合理的，公司有权依据规定进行处理。
公司辞退的合法性：
- 合法辞退：如果公司能够证明员工的考勤问题严重违反了公司规章制度，且这些规章制度是经过民主程序制定、已公示或告知员工的，同时辞退决定也经过了合法程序（如通知工会、听取员工意见等），那么公司的辞退行为可能是合法的，无需支付赔偿金。
- 违法辞退：如果公司无法证明员工的考勤问题达到了严重违反规章制度的程度，或者规章制度本身存在违法性（如未经过民主程序制定、未公示或告知员工等），或者辞退程序存在瑕疵（如未通知工会、未听取员工意见等），那么公司的辞退行为可能是违法的，需要支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 若公司违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得高于当地职工月平均工资的三倍）。
建议：
- 员工角度：如果你认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据（如考勤记录、公司规章制度、辞退通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 公司角度：公司在制定和执行考勤制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，并遵循合法的辞退程序，以避免不必要的法律纠纷。
后续行动：
- 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。