公司不交住房公积金是违法的，员工有权要求公司缴纳，并可以向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。以下从多个角度进行详细分析：

一、住房公积金的缴存规定

根据《住房公积金管理条例》的明确规定，无论是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业，还是城镇私营企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，都应当依法缴存住房公积金。这是单位的一项法定义务，也是保障员工住房权益的重要制度。具体来说：

• 缴存登记与账户设立：单位在录用职工后，有义务自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立住房公积金账户或办理转移手续。这是确保员工住房公积金权益得到及时保障的重要环节。
• 按时足额缴存：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这是保证住房公积金制度有效运行和员工住房权益得到充分保障的关键。

二、单位的法律责任

如果单位不履行缴存住房公积金的义务，将面临以下法律责任：

• 责令限期办理与罚款：单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，将面临1万元以上5万元以下的罚款。
• 申请强制执行：单位逾期不缴或少缴住房公积金的，住房公积金管理中心将责令其限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

三、员工的权益与维权途径

面对公司不交住房公积金的情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

• 要求公司履行缴存义务：员工有权要求公司按照法律规定为其缴存住房公积金。
• 投诉举报：如果公司拒绝履行缴存义务，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心将依法进行调查处理，并采取措施保障员工的合法权益。
• 法律途径：员工还可以通过法律途径追究公司的法律责任，如提起行政复议或行政诉讼等，以维护自己的住房公积金权益。

四、特殊情况说明

需要注意的是，虽然大部分情况下单位必须为员工缴存住房公积金，但也存在一些特殊情况。例如，部分地区对于个体工商户、灵活就业人员等群体，住房公积金并非强制缴存，这些人员可以根据自身意愿选择是否缴存。然而，对于符合《住房公积金管理条例》规定范围内的单位及其在职职工，缴存住房公积金是单位的法定义务，不得违反。

总结与建议：

公司不交住房公积金是违法的行为，不仅违反了法律法规的规定，也损害了员工的合法权益。因此，公司应当严格遵守相关法律法规，按时足额缴存住房公积金。而员工也应当了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的住房公积金权益。如果遇到公司不缴纳住房公积金的情况，员工可以先尝试与公司沟通协商，如果沟通无果，再向当地的住房公积金管理中心投诉举报或采取其他法律途径维护自己的权益。

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