公司不允许穿颜色鲜亮的衣服，这一规定是否合法，需分情况讨论：
若公司规定基于合理的工作需求或安全考虑：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有权根据工作性质、安全卫生等需要，制定合理的规章制度。若公司规定禁止穿颜色鲜亮的衣服是出于防止工作场所分心、确保工作安全（如某些工业环境或特殊作业场景）等合理考虑，且该规定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，则该规定可能是合法的。
- 建议：员工应理解并遵守公司基于合理工作需求或安全考虑制定的规章制度。若对规定有疑问或认为不合理，可与公司沟通协商，寻求合理解决方案。
若公司规定缺乏合理依据或侵犯员工合法权益：
- 法律背景：若公司规定禁止穿颜色鲜亮的衣服并无合理依据，如仅出于个人审美偏好或无实质关联的管理目的，且该规定可能侵犯员工的个人自由、人格尊严等合法权益，则该规定可能不合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位的规章制度不得违反法律法规的强制性规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 建议：员工有权拒绝执行不合理的规章制度，并可向公司提出异议或投诉。若公司坚持执行不合理规定，员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。
进一步思考：
- 公司规章制度的合法性审查：公司在制定规章制度时，应确保其合法性、合理性和必要性。规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保员工知晓并遵守。
- 员工权益保护：员工在面对公司不合理规章制度时，应勇于维护自身合法权益。可通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式，解决纠纷并维护自身权益。
总结：公司不允许穿颜色鲜亮的衣服是否合法，取决于该规定是否基于合理的工作需求或安全考虑，以及是否侵犯员工的合法权益。员工在面对此类规定时，应了解自身权益并采取合理措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，可直接向我咨询。