结论：工作超过半年但未转正被裁员时，赔偿情况主要取决于裁员是否合法以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。一般来说，若裁员合法，您有权获得经济补偿金；若裁员不合法，您则有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。

详细分析：

1. 裁员合法性的判断：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如经营困难、转型升级等）可以进行裁员，但必须符合法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。
   • 如果用人单位的裁员行为不符合法定程序或条件，那么该裁员行为就是违法的。

2. 合法裁员时的赔偿：

   • 若裁员合法，根据《劳动合同法》第四十七条，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限从您入职之日起计算，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在您的情况下，由于工作超过半年但未满一年，因此经济补偿金应为1个月的工资。

3. 违法裁员时的赔偿：

   • 若裁员不合法，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者根据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
   • 在您的情况下，如果裁员被认定为违法，那么您有权获得的赔偿金就是2个月的工资。

4. 未转正对赔偿的影响：

   • 未转正并不影响您获得经济补偿金或赔偿金的权利。无论您是否转正，只要您与用人单位建立了劳动关系，就享有相应的劳动权益。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于未转正员工裁员赔偿的特别规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定也将作为赔偿的依据。

建议与行动：

• 首先，与用人单位沟通，了解裁员的具体原因和依据，判断裁员是否合法。
• 如果认为裁员不合法，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，还需要根据具体情况进行具体分析。
• 如果您对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。