延长产假不放假是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、法定产假与延长产假的规定

1. 法定产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工生育权益的基本保障。

2. 延长产假：除了法定产假外，各地还根据实际情况制定了延长产假的政策。例如，有些地方规定，女职工符合法律、法规规定生育子女的，除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假，如30天、60天等。这些延长产假的具体天数和条件，需参照当地的地方性法规或政策文件。

二、延长产假不放假的合法性分析

1. 符合地方性法规或政策：如果用人单位按照当地的地方性法规或政策文件，给予女职工延长产假，并且女职工也符合享受延长产假的条件，那么用人单位不安排女职工在延长产假期间上班，是合法的。

2. 未符合地方性法规或政策：如果用人单位未按照当地的地方性法规或政策文件给予女职工延长产假，或者女职工不符合享受延长产假的条件，但用人单位仍然不安排女职工上班，并声称是“延长产假”，那么这种行为可能构成违法。因为用人单位可能侵犯了女职工的劳动权益，如工资支付、工作安排等。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 女职工应了解自己所在地区的产假政策，包括法定产假和延长产假的具体天数和条件。
   • 如果用人单位未按照政策给予延长产假，女职工可以与用人单位协商，要求享受应有的产假权益。
   • 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违法不安排女职工享受延长产假，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 女职工也可能因此遭受经济损失，如工资未支付、奖金未发放等，用人单位需承担相应的赔偿责任。

举例说明：假设某地区规定女职工生育可享受158天产假（包括法定产假98天和延长产假60天）。如果某女职工符合享受延长产假的条件，但用人单位只安排了98天产假，之后要求女职工上班，并声称没有延长产假政策，那么这种行为就构成了违法。女职工有权要求用人单位给予剩余的60天延长产假，并可能因此获得相应的经济补偿。

总结来说，延长产假不放假是否违法，需根据当地的产假政策和女职工的具体情况来判断。如果用人单位未按照政策给予延长产假，女职工应积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。