关于小公司能否给亲戚家小孩盖实习章的问题，这主要涉及到实习证明的真实性和合规性，以及可能涉及到的法律法规问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，实习证明是证明个人在某段时间内在某单位进行实习活动的官方文件，它应当真实反映实习者的实习经历、实习岗位以及实习表现等信息。因此，从合规性的角度来看，实习证明的开具应当基于真实的实习活动。

对于小公司而言，如果亲戚家的小孩确实在公司进行了实习，并且符合公司的实习要求和规定，那么公司当然可以为其开具实习证明并盖章。这是公司作为用人单位的正常职责之一。

然而，如果亲戚家的小孩并没有在公司进行实际的实习活动，而只是出于某种原因（如学校要求、个人履历美化等）需要一份实习证明，那么公司就不应该为其开具并盖章。因为这样做不仅违反了实习证明的真实性原则，还可能涉及到伪造证明文件等违法行为。特别是如果涉及到为不满16周岁的未成年人介绍就业或伪造实习经历等行为，还可能触犯《禁止使用童工规定》等相关法律法规，面临行政处罚等风险。

此外，即使亲戚家的小孩在公司进行了实习，公司在开具实习证明时也应当谨慎对待。实习证明应当详细、准确地反映实习者的实习情况，包括实习时间、实习岗位、实习内容以及实习表现等。同时，公司还应当确保实习证明的开具符合公司的内部规定和流程，避免出现违规操作。

综上所述，小公司能否给亲戚家小孩盖实习章，取决于小孩是否在公司进行了真实的实习活动。如果进行了真实的实习，公司可以为其开具实习证明并盖章；如果没有进行真实的实习，公司则不应该为其开具并盖章。在任何情况下，公司都应当确保实习证明的真实性和合规性，避免涉及违法行为。