您好，关于您提到的“是否可以给亲戚家小孩盖章实习证明”的问题，这涉及到实习证明的法律效力和开具规范，我来为您详细解答。
首先，需要明确的是，开具实习证明并不是用人单位的法定义务。实习证明通常用于证明某人在某单位进行过实习活动，但它并不像劳动合同或离职证明那样具有明确的法律约束力。在劳动关系中，用人单位有法定义务为解除或终止劳动合同的人员开具离职证明，但实习关系并不构成劳动关系，因此这一义务并不适用于实习证明。
接下来，我们分析给亲戚家小孩盖章实习证明可能涉及的问题：
真实性：实习证明应当真实反映实习生的实习情况，包括实习时间、实习内容、实习表现等。如果随意给亲戚家小孩盖章，而实际上该小孩并未在该单位实习或实习情况与证明内容不符，这将损害实习证明的真实性。
法律责任：虽然开具实习证明本身不构成法律义务，但如果因为实习证明的不真实或误导性内容导致他人受损（例如，用人单位因依赖不真实的实习证明而做出错误招聘决策），提供证明的单位或个人可能面临一定的法律风险或道德责任。
职场诚信：职场诚信是建立良好职业关系的基础。随意给亲戚家小孩盖章实习证明可能破坏这一基础，对实习生的职业发展产生负面影响，同时也可能损害提供证明单位的声誉。
基于以上分析，我建议您不要随意给亲戚家小孩盖章实习证明。如果亲戚家小孩确实需要实习证明，应当引导其通过正规渠道进行实习，并与实习单位协商开具真实、准确的实习证明。这样既能保障实习生的权益，也能维护职场的诚信和秩序。
希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。