关于您提出的“爸妈的公司是否可以给自己盖实习章”的问题，这涉及到实习证明的真实性和合法性，以及可能涉及的劳动关系认定问题，我来为您详细解答。

首先，从实习证明的真实性和合法性角度来看，实习证明应当真实反映实习生的实习经历和表现。如果爸妈的公司确实为您提供了实习机会，并且您也实际参与了公司的实习工作，那么在这种情况下，由爸妈的公司出具实习证明并盖章，在形式上是可行的。但关键在于，实习过程必须真实存在，且符合相关法律法规和学校的要求。

然而，这里存在一个潜在的风险点，即劳动关系的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并明确约定工作内容、劳动报酬、社会保险等核心条款。如果爸妈的公司与您之间实际上构成了劳动关系（例如，您按照公司的要求正常履职，公司向您支付工资等），但未签订书面劳动合同，那么在发生劳动争议时，可能会面临法律风险。特别是，如果公司试图以“实习”之名掩盖“劳动关系”之实，以减轻自身责任，这种行为是违法的，并可能承担法律责任。

此外，从学校或教育机构的角度来看，他们通常要求实习证明能够真实反映学生的实习经历和技能提升。如果实习证明被证实为虚假或存在误导性，可能会对学生的学业和职业发展产生不利影响。

因此，我建议您在考虑是否由爸妈的公司盖实习章时，务必确保实习过程的真实性和合法性。如果确实需要在爸妈的公司进行实习，建议与公司明确实习的性质、内容、期限以及双方的权利义务，并尽可能签订书面的实习协议或相关文件，以避免潜在的劳动争议和法律风险。同时，您也可以咨询学校或教育机构的相关部门，了解他们对实习证明的具体要求和规定。

总的来说，虽然从形式上看，爸妈的公司可以为您盖实习章，但关键在于确保实习过程的真实性和合法性，以及遵守相关法律法规和学校的要求。