结论：公司合同中约定三个月转正，但实际六个月才转正的行为，可能构成违法，具体取决于劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度是否合法合规。

分析如下：

1. 劳动合同的约定效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应当严格履行。
   • 如果劳动合同中明确约定了试用期（即转正前的考察期）的长度，那么用人单位应当按照约定执行。在本案例中，合同约定三个月转正，但实际六个月才转正，显然违反了劳动合同的约定。

2. 试用期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果劳动合同约定的试用期超过了法定最长期限，或者用人单位在试用期内违反了相关法律规定（如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等），劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际转正时间与合同约定的不符：

   • 在本案例中，实际转正时间（六个月）超过了合同约定的转正时间（三个月），且没有提及公司是否有合理的理由或经过劳动者同意进行延长。这种情况下，公司的行为很可能构成违法。
   • 劳动者可以与公司进行沟通，要求公司按照合同约定执行转正手续，并补发转正前后的工资差额（如果存在的话）。如果公司拒绝履行，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁机构或法院认定公司的行为违法，公司可能需要承担以下法律后果：支付违法延长试用期的赔偿金、补发工资差额、恢复劳动者的转正待遇等。
   • 此外，公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。

建议：

• 劳动者应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果发现公司存在违法行为或违反合同约定的行为，应当及时与公司进行沟通并保留相关证据。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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