厂子老是挤兑老员工，这确实不是一个合理的职场现象，老员工完全可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是我从多个角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律角度
劳动合同法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。厂子挤兑老员工，可能违反了这一原则，特别是如果挤兑行为涉及到了违法解除劳动合同、未支付应得报酬或福利等情形。
- 如果厂子因为挤兑老员工而单方面解除劳动合同，且没有合法理由，那么老员工有权要求厂子支付经济补偿金，甚至可能要求继续履行合同或支付赔偿金。
反歧视与反骚扰：
- 虽然直接的“挤兑”行为可能不直接等同于法律上的歧视或骚扰，但如果这种行为是基于年龄、性别、种族、宗教等禁止的歧视理由，那么就可能构成违法行为。
- 老员工如果感到自己因为年龄等因素而受到不公平对待，可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、实际操作角度
收集证据：
- 老员工在面对挤兑时，首先要做的是收集证据。这包括但不限于：工作记录、邮件、短信、聊天记录、同事证言等，这些都能证明你受到了不公平对待。
- 证据是维权的基础，没有证据，即使法律上你有理，也可能因为无法证明而败诉。
与厂子沟通：
- 在收集到一定证据后，可以尝试与厂子进行沟通，表达你的不满和诉求。有时候，问题可能只是出于误解或管理上的疏忽，通过沟通可以得以解决。
- 沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有利于问题的解决。
寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助：
- 如果沟通无果，或者厂子拒绝承认错误并改正，那么老员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而劳动仲裁机构则可以裁决双方之间的劳动争议。
三、心理与职业规划角度
保持积极心态：
- 面对挤兑，老员工可能会感到沮丧、无助甚至愤怒。但保持积极的心态是非常重要的，它能帮助你更好地应对困境，并寻找解决问题的方法。
考虑职业规划：
- 如果厂子的环境确实无法改变，或者你发现自己在这里已经没有了发展空间，那么考虑职业规划也是一个不错的选择。你可以开始寻找新的工作机会，或者提升自己的技能和知识，为未来的职业发展打下基础。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，老员工都应该勇敢地站出来维护自己的权益。法律是保护我们的有力武器，而合理利用法律手段则是我们维权的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。