员工被车撞，公司是否承担责任主要取决于事故发生的时间、地点、原因以及公司与事故之间的关联性。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤情形下的公司责任
工作时间与工作场所内：
- 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如执行工作任务、搬运物品等）受到机动车事故伤害，应认定为工伤。
- 公司需按《工伤保险条例》规定承担工伤赔偿责任，这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由公司承担。
因工外出期间：
- 员工因工外出期间，由于工作原因（如出差、参加会议、拜访客户等）受到机动车事故伤害，同样应认定为工伤。
- 责任分担与上述工作时间与工作场所内的情况相同，公司需按工伤保险规定承担相应责任。
上下班途中：
- 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害（如被其他车辆撞击、因道路湿滑摔倒等，且自身不承担主要责任），也应认定为工伤。
- 公司同样需按工伤保险规定承担工伤赔偿责任。
二、非工伤情形下的公司责任
非工作相关时间与地点：
- 若员工被车撞的时间既不是工作时间，也不是上下班途中，而是在完全与工作无关的私人时间（如周末、节假日等），且事故与工作无任何关联，公司通常无需承担责任。
公司过错或管理责任：
- 即便事故非工伤，但若公司存在过错（如安排员工过度加班导致疲劳驾驶、未提供安全的交通工具等），或公司因管理责任（如车辆维护不善、未进行安全培训等）导致员工发生交通事故，公司可能需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 这种情况下，公司可能需要赔偿员工的医疗费用、误工费、护理费等损失，具体赔偿金额需根据事故具体情况和公司过错程度来确定。
三、特殊情况说明
- 不构成工伤的私人事宜：若员工在工作时间和工作场所内，但因私事外出时被车撞，一般不认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。但公司可以基于人道主义原则给予员工一定的关怀和帮助。
- 公司内部政策：部分公司可能有内部政策，对员工在非工伤情况下的意外伤害提供一定的慰问或帮助（如发放慰问金、提供医疗援助等）。但这并非法律强制要求，而是公司自愿提供的福利。
总结与建议
综上所述，员工被车撞后公司是否承担责任，需综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及公司与事故之间的关联性。在工伤情况下，公司需按《工伤保险条例》承担相应责任；在非工伤但公司存在过错或管理责任的情况下，也可能需承担一定赔偿责任。其他情况下，公司通常无需直接承担责任。
建议：若员工发生交通事故，公司应首先了解事故的具体情况，包括时间、地点、原因等，并判断是否构成工伤。若构成工伤，公司应及时为员工申请工伤认定，并按工伤保险规定承担相应责任；若不构成工伤，但公司存在过错或管理责任，公司应与员工协商赔偿事宜，并尽可能提供必要的帮助和支持。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。