下班途中闯红灯出车祸，若职工承担主要责任，则一般不能认定为工伤。但如果职工能提供充分证据证明虽然存在闯红灯行为，但在事故中本人不应承担主要责任，仍有可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确指出了“非本人主要责任”是认定工伤的关键条件。
二、闯红灯对工伤认定的影响
责任判定：
- 闯红灯是一种违反交通规则的行为。在交通事故中，如果职工闯红灯并因此导致事故发生，通常会被认定为承担主要责任甚至全部责任。
- 一旦职工在下班途中因闯红灯发生交通事故且被认定为承担主要责任，就不符合上述认定工伤的法定情形，因此不能认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 尽管闯红灯通常会导致职工承担主要责任，但如果职工能提供充分证据，证明虽然存在闯红灯行为，但事故的发生并非主要由其闯红灯导致，而是有其他更主要的因素起作用（如其他车辆违规行驶、道路状况异常等），并且经法定程序认定职工不承担主要责任，那么这种情况下仍有可能被认定为工伤。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设职工在下班途中闯红灯，但另一车辆存在严重超速、违规变道等行为，导致两车相撞。如果交警部门认定另一车辆承担主要责任，职工虽然存在闯红灯行为，但仍有可能被认定为工伤。
法律建议：
- 为了保障自己的安全和权益，职工应严格遵守交通规则，避免闯红灯等危险行为。
- 如果不幸发生交通事故，职工应及时报警、寻求医疗救助，并尽可能收集证据（如现场照片、视频、证人证言等），以证明事故的责任划分。
- 职工还可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径，包括是否可能构成工伤以及如何通过法律手段维护自己的合法权益。
四、其他相关注意事项
“上下班途中”的定义：
- 包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。
- 也涵盖往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。
- 从事日常工作生活所需活动，且在合理时间和路线的上下班途中也适用。
- 其他合理时间内的合理路线同样包含在内。
排除认定工伤的情形：
- 如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。
综上所述，下班途中闯红灯出车祸能否认定为工伤，关键在于事故责任的划分。如果职工承担主要责任，则一般不能认定为工伤；但如果职工能提供充分证据证明不承担主要责任，仍有可能被认定为工伤。因此，职工应时刻注意交通安全，遵守交通规则，以降低事故风险并保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。