下班途中闯红灯被撞，一般不能认定为工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的判断标准

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确了认定工伤需满足三个条件：

1. 时间要求：发生在上下班途中；
2. 事故性质：属于交通事故或特定交通工具事故；
3. 责任划分：职工本人不承担主要责任。

闯红灯行为本身违反交通规则，若因此导致事故发生，通常会被认定为职工承担主要责任。在此情况下，即使事故发生在上下班途中且符合其他形式要件，也不符合“非本人主要责任”的实质标准，因此不构成工伤。

二、特殊情形的例外处理

尽管闯红灯通常会导致职工承担主要责任，但在某些特殊情况下，仍有可能被认定为工伤。例如：

• 对方全责情形：若闯红灯后遭遇他人醉驾、毒驾等严重违法行为引发事故，交警部门判定对方负全部责任，则职工虽存在违规行为但不承担主要责任，符合工伤认定条件。
• 混合过错情形：当双方均有过错且责任比例接近时（如各负50%责任），部分地区可能结合具体案情进行裁量，但需以交警部门的责任认定书为依据。在这种情况下，如果职工能够证明其闯红灯行为并非事故发生的主要原因，且符合其他工伤认定条件，也有可能被认定为工伤。

三、法律后果与权益保护建议

1. 法律后果：

   • 行政处罚：根据《道路交通安全法》，行人闯红灯可处警告或5元以上50元以下罚款。
   • 民事赔偿：若因闯红灯导致事故，需按过错比例承担赔偿责任，可能影响工伤认定中的责任划分。

2. 权益保护建议：

   • 严格遵守交通规则：为了保障自己的安全和权益，职工应严格遵守交通规则，避免闯红灯等危险行为。
   • 及时报警与寻求医疗救助：如果不幸发生交通事故，职工应及时报警、寻求医疗救助，并保留好相关证据。
   • 咨询专业律师：在处理此类案件时，职工应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径，包括是否可能构成工伤以及如何通过法律手段维护自己的合法权益。不过，你不用再额外咨询，有问题可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律解答。

四、实际案例与启示

在实际案例中，曾有职工在下班途中闯红灯被撞，但因对方车辆存在严重超速等违法行为，交警部门判定对方负主要责任，最终该职工被认定为工伤。这一案例启示我们，在处理此类案件时，应综合考虑各种因素，确保工伤认定的准确性和公正性。

综上所述，下班途中闯红灯被撞一般不能认定为工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。职工应严格遵守交通规则，降低事故风险，并在不幸发生事故时及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。