针对您提出的“离职领导使绊子怎么办”的问题，我理解您可能是在离职过程中遇到了领导设置障碍或不合理对待的情况。以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：

1. 明确离职的合法性及程序：

   • 首先，您需要确认自己的离职是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。无论是协商一致解除劳动合同，还是您单方面提出解除劳动合同（如提前三十日以书面形式通知用人单位），都应确保程序合法，避免给领导留下“使绊子”的借口。
   • 如果您已经按照法定程序提出了离职，且领导无正当理由拒绝办理离职手续或设置障碍，这可能构成违法行为。

2. 收集证据，保留记录：

   • 在离职过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，包括但不限于离职申请、邮件往来、聊天记录、工作交接单等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
   • 如果领导有口头威胁、侮辱或设置不合理障碍的行为，尽量录音或录像作为证据。

3. 与领导沟通，寻求解决方案：

   • 在采取法律手段之前，可以尝试与领导进行沟通，明确表达自己的离职意愿和理由，同时指出领导设置障碍的不合理性。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化冲突，尽量以书面形式记录沟通内容，以备后续参考。

4. 向公司内部投诉或申请调解：

   • 如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉，说明情况并请求协助解决。
   • 许多公司都设有内部调解机制，您可以申请通过调解来解决离职过程中的纠纷。

5. 寻求法律援助，提起法律诉讼：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者领导的行为已经严重侵犯了您的合法权益（如扣发工资、拒绝办理离职手续导致您无法及时入职新单位等），您可以考虑寻求法律援助。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

6. 注意法律后果，合理维权：

   • 在维权过程中，务必注意法律后果，避免采取过激行为或违法手段。
   • 合理维权不仅有助于保护自己的合法权益，也有助于维护良好的职场环境和社会秩序。

针对您可能遇到的具体情况，我给出以下建议：

• 如果领导以不正当理由拒绝批准您的离职申请，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位后离职，无需用人单位批准。
• 如果领导在离职过程中设置障碍，如扣发工资、拒绝办理离职手续等，您可以先向公司内部投诉或申请调解；若无法解决，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，我建议您在离职过程中保持冷静和理性，合理运用法律手段维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。