结论：面对离职时领导不让走的情况，你应明确自己的法律权利，并采取合理且有序的应对策略，确保自己的合法权益得到妥善维护。
一、明确法律依据与基本权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工享有提前通知解除劳动合同的权利。具体而言，你需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这是你的法律基石，确保你在履行通知义务后有权离职。
二、具体应对策略
提交书面辞职申请
- 向领导提交正式的书面辞职信，明确表明离职意愿及预计离职日期。这是确保你离职权利的重要步骤，也是后续可能产生纠纷时的有力证据。
- 确保领导或相关部门已签收辞职信，可通过快递、电子邮件等方式发送，并保留寄送记录或发送记录。这些记录将作为你已履行通知义务的证明。
与领导沟通协商
- 尝试与领导进行坦诚沟通，了解其不让你离职的具体原因。这有助于你更好地理解领导的立场，并寻找解决问题的途径。
- 若因工作交接等合理原因，可与领导协商解决方案，如延长交接时间等。通过协商，你可以在保障自己离职权利的同时，也确保工作的顺利交接。
- 保持冷静与理性，避免情绪化冲突。情绪化的冲突往往不利于问题的解决，反而可能加剧矛盾。
寻求内部或第三方协助
- 如直接沟通无果，可寻求人力资源部门或公司内部其他相关部门的帮助。这些部门通常具有处理此类问题的经验和职责，能够为你提供有效的支持。
- 考虑请工会、劳动争议调解委员会等第三方机构介入调解。这些机构具有中立性和专业性，能够为你提供公正的调解服务。
检查劳动合同
- 回顾与公司签订的劳动合同，确认是否有关于辞职的特别规定或条款。这些规定或条款可能对你的离职权利产生影响，因此需要仔细审查。
- 如无特别规定，则坚持按法律规定执行；如有不明确或不合理之处，可依据相关法律法规进行解读和应对。必要时，你可以咨询我，以获取更专业的法律意见。
应对单位违法行为
- 若单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为（依据《劳动合同法》第三十八条），你可据此提出辞职并要求经济补偿。这是你的合法权益，应得到充分保障。
- 收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以备后续维权之需。这些证据将是你主张自己权益的有力支持。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。这是法律赋予你的救济途径，应积极利用。
三、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静与理性，避免采取过激行为。过激行为往往不利于问题的解决，反而可能给你带来不必要的麻烦。
- 保留所有与辞职相关的证据，包括书面辞职信、沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
- 如遇复杂情况或法律纠纷，可直接向我咨询，获取针对性的法律建议与帮助。作为专业律师，我将竭诚为你提供专业的法律服务。