结论：签了合同没有入职却让待岗是否合法，不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若劳动合同中有明确约定待岗条款：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果双方在签订劳动合同时，已经就待岗事项进行了明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，那么这种待岗安排是合法的。
   • 劳动者权益保障：即便合同中有待岗约定，用人单位也需按照约定或法律规定支付待岗期间的基本生活费，并依法为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未履行这些义务，则可能构成违法。

2. 若劳动合同中没有明确约定待岗条款：

   • 合法性分析：在没有明确约定的情况下，用人单位单方面要求劳动者待岗，可能构成对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循协商一致的原则，并采用书面形式。因此，如果用人单位未经劳动者同意，单方面安排待岗，可能构成违法。
   • 劳动者应对措施：劳动者有权拒绝用人单位的违法待岗安排，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定提供劳动条件、支付劳动报酬。如果用人单位坚持违法待岗，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的待岗安排：

   • 如因不可抗力或用人单位经营困难等原因：在某些特殊情况下，如因不可抗力（如自然灾害、疫情等）或用人单位经营困难等原因，导致用人单位无法按照原劳动合同的约定提供劳动条件，用人单位可能需要与劳动者协商待岗事宜。在这种情况下，双方应当遵循公平、合理的原则，就待岗期间的待遇、期限等事项进行协商，并达成书面协议。
   • 协商一致的重要性：即便是在特殊情况下，用人单位也需与劳动者协商一致后才能安排待岗。如果未经协商一致，单方面安排待岗，仍可能构成违法。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于待岗、工资支付、社会保险等方面的约定。如果合同中有待岗条款，应明确待岗期间的待遇和期限等事项。
• 如果用人单位提出待岗安排，劳动者应要求用人单位出具书面通知，并明确待岗期间的待遇和期限等事项。如果用人单位拒绝出具书面通知或待遇不合理，劳动者可以拒绝待岗安排，并向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
• 在任何情况下，劳动者都应保留好与用人单位的沟通记录、合同文本等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。