卫生院聘用合同书在特定情况下仍然是有用的，其作用主要体现在以下几个方面：
证明劳动关系：
- 聘用合同书是证明劳动者与卫生院之间存在劳动关系的重要法律文件。在发生劳动争议时，如工资支付、加班费、社会保险等纠纷，聘用合同书可以作为关键证据，帮助劳动者维护自己的合法权益。
明确双方权利义务：
- 聘用合同书中通常会详细规定劳动者和卫生院各自的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、合同期限、解除条件等。这些条款为双方提供了明确的行为准则，有助于减少因理解不一致而产生的纠纷。
作为争议解决的依据：
- 在劳动争议解决过程中，如调解、仲裁或诉讼，聘用合同书是仲裁机构或法院判断双方行为是否合法、合规的重要依据。合同中的条款将作为判断双方责任和义务的标准，有助于公正、公平地解决争议。
保护劳动者权益：
- 对于劳动者而言，聘用合同书是保护其合法权益的重要工具。在合同期限内，卫生院不得随意解除合同或降低劳动者的薪酬待遇。如果卫生院违反合同约定，劳动者可以依据合同条款要求卫生院承担相应的法律责任。
然而，也需要注意以下几点：
合同的有效性：
- 聘用合同书的有效性取决于其是否符合法律法规的规定。如果合同中存在违法条款或双方未按照法律法规的规定签订合同，那么该合同可能被视为无效或部分无效。因此，在签订聘用合同书时，双方应确保合同内容合法、合规。
合同的变更与解除：
- 在合同期限内，如果双方需要变更或解除合同，应按照法律法规的规定和合同中的约定进行。未经双方协商一致或未按照法定程序变更、解除合同的，可能产生法律纠纷。
合同的保存与备份：
- 双方应妥善保存聘用合同书及其相关附件，以备不时之需。在发生劳动争议时，合同原件或复印件将作为重要证据使用。
针对您的具体情况，我建议您：
- 如果您目前与卫生院存在劳动关系，且聘用合同书仍在有效期内，那么请务必妥善保管该合同，并留意合同中的各项条款，确保自己的权益不受侵害。
- 如果您对聘用合同书中的某些条款存在疑问或不解，或者认为卫生院违反了合同约定，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。