医院聘用制合同并不能直接签为“终身”合同，但根据《劳动合同法》的相关规定，可以签订无固定期限的劳动合同，这在一定意义上可以视为一种长期的、相对稳定的合同关系。下面我详细解释一下：
固定期限合同：医院劳动合同的签订年限通常由医院和劳动者协商确定，常见的固定期限有1年、3年、5年等。短期合同（如1年左右）常用于试用期员工或临时性岗位，而长期合同（如3-5年）则适用于核心岗位员工，旨在为员工提供相对稳定的工作环境，并帮助医院保留人才。
无固定期限合同：根据《劳动合同法》，当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形时，续订劳动合同的，可以订立无固定期限合同。在医院环境中，一些资深医生、管理人员可能会签订此类合同，这可以视为一种相对“终身”的合同关系，因为合同没有明确的终止日期，除非双方协商一致或依法解除。
合同签订与保管：值得注意的是，无论签订何种类型的劳动合同，用人单位与劳动者签订劳动合同后，都必须给劳动者一份。这是劳动者的合法权益，也是证明劳动关系存在、明确双方权利义务的重要凭证。
综上所述，虽然医院聘用制合同不能直接签为“终身”合同，但通过签订无固定期限的劳动合同，可以建立起一种长期、稳定的合同关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。