结论：老板在你未签合同且工作三个月后突然叫你走人，这种行为涉嫌违法，你有权要求老板支付未签合同的双倍工资差额、经济补偿金，并可以就违法解除劳动关系主张赔偿金。
详细分析：
未签合同的双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权要求老板支付你工作第二个月和第三个月的双倍工资差额（即这两个月的工资总额，因为第一个月通常视为试用期或宽限期，不计算双倍工资，但具体还需根据当地规定和实际情况判断）。
经济补偿金：
- 如果老板是合法解除劳动关系（如你存在严重违反公司规章制度等行为），那么根据《劳动合同法》的规定，老板可能需要支付你经济补偿金。但在此情况下，由于老板未与你签合同且突然叫你走人，更可能构成违法解除，不过即便合法解除，对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿金为半个月工资。但考虑到老板的违法性，这一点更多作为后续赔偿金计算的参考基础。
违法解除劳动关系的赔偿金：
- 老板突然叫你走人，且未提前通知，也未给出合法理由，很可能构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，你有权要求老板支付你一个月工资作为赔偿金（因为经济补偿金为半个月工资，赔偿金为其二倍）。
行动建议：
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与老板之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 与老板协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付上述费用。如果老板同意，最好签订书面协议以明确双方的权利和义务。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
注意事项：
- 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击老板。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
最后，如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和当地法律法规为你提供更详细的解答和建议。