结论：工人第一天上班摔伤，若满足“工作时间、工作场所、因工作原因”的条件，则通常会被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需根据事故发生的具体情况及相关法律法规进行综合判断。
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个基本条件：
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是最基本的工伤认定条件。例如，新员工在整理货物、操作机器等履行工作职责时摔伤，即符合此条件。工人第一天上班，若是在正常的工作时间内，在工作场所内因执行工作任务而摔伤，应被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如新员工在上班前准备工具、调试设备或下班后清理工作区域时摔伤，也可能被认定为工伤。若工人第一天上班，在工作时间前后，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时摔伤，同样符合工伤认定的条件。
其他视同工伤的情形：
- 如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即使发生在上班第一天，也可能被视同工伤。不过，这种情况在工人第一天上班摔伤的案例中较为少见。
非工伤认定的情形
并非所有在工作时间内发生的摔伤都能被认定为工伤。以下情形通常不被认定为工伤：
故意犯罪：
- 若工人因实施犯罪行为（如盗窃、破坏财物）而摔伤，将不得认定为工伤。
醉酒或者吸毒：
- 因醉酒或吸毒导致的摔伤，不属于工伤认定范围。例如，工人上班前饮酒过量，在工作中摔倒受伤，这种情况不符合工伤条件。
自残或者自杀：
- 出于自残或自杀目的而导致的摔伤，同样不能认定为工伤。
工伤认定申请流程
若工人第一天上班摔伤，且符合工伤认定的条件，应按照以下流程申请工伤认定：
用人单位申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
个人申请：
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交的材料与用人单位申请时相同。
注意事项
- 保留证据：在申请工伤认定时，务必保留好医疗记录、事故现场照片、目击者证言等相关证据，以证明事故的真实性和与工作的关联性。
- 及时咨询：在处理工伤认定事宜时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
实例分析
- 案例一：小张第一天到工厂上班，被安排操作机器。在操作过程中，因机器故障导致小张摔倒受伤。此情况属于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。
- 案例二：小李第一天上班前，按工厂要求穿戴防护装备时，不慎从楼梯上摔下受伤。这属于工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性工作受伤，也应认定为工伤。
- 反例：小王第一天上班，因与同事发生争执，故意推搡对方导致自己摔倒受伤。由于其行为属于故意犯罪，因此不能认定为工伤。
综上所述，工人第一天上班摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。